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“找工作”对大学生来说其实不难

  • 2013-02-14
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  北京高校毕业生就业指导中心的一个调查显示,企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%.许多企业反映,大学生做事眼高手低,不愿从基层做起,缺乏吃苦耐劳精神,以麦当劳为例,接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼,如到前厅去端盘子、刷厕所等,但往往实习三天就有人因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。

  因为先要端盘子、刷厕所,于是马上就拂袖而去——这样的情景,与其说是企业的尴尬,不如说是大学毕业生的尴尬。且不说今天大学毕业生的就业形势非常严峻, 找工作 并非易事,即使 找工作 不难,进入企业后被要求先从基层锻炼开始,也是天经地义的事情。吃苦耐劳,坚韧不拔,是 人才 最具本质意义的素质之一。对于大学毕业生而言,从艰苦的岗位开始,从琐碎的工作入手,既不是用非所学,更不是大材小用,而是一个不可或缺的过程。企业既然 招聘 了大学毕业生,从成本角度看,也不会让其大材小用。可惜的是一些大学毕业生连这点浅显的道理都看不透。拂袖而去自然很“酷”也很“帅”,不知这些大学毕业生拂袖而去之后又该怎么办?

  以为读了大学,手握文凭,就应做个“白领”;除了“白领”的位置,其他一切岗位都不屑一顾——但是今天哪里有这样虚席以待的地方呢?更不必说刚出校门的毕业生有什么能力一进企业就“白领”,在“白领”的位置上如鱼得水?古代的先哲讲过,“天将降大任于斯人也,必先劳其筋骨,饿其体肤,苦其心志……”只有“劳”了、“饿”了、“苦”了,历经了磨难,砥砺了意志,犹如凤凰涅磐一样,才能担当起大任。此所谓艰难困苦,玉汝于成。我们常讲艰苦奋斗,其实艰苦奋斗中的“艰苦”二字,并不只是状摹奋斗情形的一个副词;艰苦与奋斗,两者之间更是一个因果关系。咬定“白领”不放松并不是错,但是把“咬定”视为进门伊始就必须“白领”,那就错了。

  触景生情又想到,如今许多应届大学毕业生为 找工作 不惜重金制作个人 简历 。其精美程度不亚于画册,人称“盛装” 简历 。制作“盛装” 简历 ,据说是为了增加印象分。其实这又是一个本末倒置。求才若渴的单位根本不会在乎 个人简历 是“盛装”还是“简装”。而对于 求职 者来说,要让 招聘 单位了解自己,欣赏自己,关键是自己的能力和素质,这才是应聘“胜出”的关键。而吃苦耐劳、坚韧不拔,恰又正是能力和素质的题中必备之义。倘若缺了这些,那么纵然简历“盛装”、“金装”,恐怕也只能徘徊在职场之外。

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